Статья описывает 4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для оценки умственных способностей кандидатов. Вопросы охватывают такие навыки, как способность принимать решения, учитывать последствия своих действий, хранить информацию в памяти и учиться на своих ошибках.